Cómo se calcula el salario semanal promedio (AWW).

La regla básica es simple: tome las 52 semanas anteriores a su lesión, sume todos los ingresos brutos, divida entre 52. Esa cifra es su AWW. Su cheque semanal de compensación laboral es luego dos tercios de su AWW, multiplicado por su porcentaje de incapacidad, hasta el tope semanal máximo establecido por la ley.

Pero la fórmula se complica rápidamente. Aquí están los escenarios donde la compañía de seguros frecuentemente subestima el AWW:

Si le pagan en efectivo o por debajo de la mesa

El AWW se basa en los ingresos reales, no en lo que aparece en formularios W-2. Si parte de su salario era en efectivo, esos ingresos cuentan — pero usted tendrá que probarlos. Depósitos bancarios, recibos de cobro, mensajes de texto del supervisor sobre el pago, declaraciones de compañeros de trabajo, todos pueden servir como evidencia. La Junta de Compensación Laboral mira la realidad económica, no solo los registros oficiales.

Si tenía dos trabajos al momento de la lesión

El AWW puede combinar ingresos de empleo concurrente — su trabajo principal donde ocurrió la lesión más su segundo trabajo. Las compañías de seguros frecuentemente "olvidan" sumar el segundo trabajo. Si usted trabajaba dos turnos, en dos lugares, debe asegurarse de que ambos ingresos se cuenten.

Si su pago incluía horas extras, propinas, bonificaciones o diferenciales

Las horas extras cuentan. Las propinas cuentan (especialmente importante para trabajadores de restaurantes y hoteles). Las bonificaciones cuentan si eran predecibles, no solo ocasionales. Los diferenciales por turno nocturno o de fin de semana cuentan. La compañía de seguros a veces calcula el AWW basándose solo en el salario base, dejando fuera todo lo demás. Eso es incorrecto.

Si es miembro de un sindicato

Los suplementos sindicales — contribuciones al fondo de bienestar, anualidad, vacaciones pagadas, fondo de capacitación — frecuentemente se cuentan en el AWW. Esto puede aumentar significativamente la cifra. Los miembros de sindicatos a veces reciben AWWs sub-calculados porque la compañía no auditó los registros del sindicato.

Si trabajó menos de un año antes de la lesión

Hay reglas especiales para trabajadores nuevos. Si trabajó solo unas semanas antes de la lesión, la fórmula no usa 52 semanas — usa una proyección razonable de lo que habría ganado en un año completo basándose en los ingresos comparables de trabajadores similares en el mismo trabajo.

Cómo disputar el AWW de la compañía de seguros.

Si la primera cifra de AWW que la compañía de seguros usa parece baja, usted (o su abogado) puede disputarla con evidencia. La carga de probar el AWW está sobre el reclamante, lo que significa que debe presentar la evidencia — recibos de pago, registros bancarios, declaraciones de testigos, documentación sindical. El Juez de Ley de Compensación Laboral mira la evidencia presentada por ambas partes y decide.

Una corrección de AWW puede aumentar su cheque semanal por cientos de dólares, y el valor final del SLU o acuerdo por decenas de miles. Por eso vale la pena prestarle atención.