Sobre Levi.

01  /  TrayectoriaDe la defensa al lado del trabajador.

Me desempeñé como Subjefe de la División de Compensación Laboral del Departamento Jurídico de la Ciudad de Nueva York, donde supervisaba a los abogados que defendían a la Ciudad en reclamos de trabajadores lesionados. En el día a día, eso significaba evaluar miles de expedientes, tomar declaraciones a reclamantes, negociar acuerdos y litigar ante los Jueces de Ley de Compensación Laboral (WCLJ) en los cinco condados.

Pocos abogados que representan a trabajadores lesionados han pasado tanto tiempo del otro lado de la mesa. La mayoría aprendió el sistema desde la perspectiva del reclamante; yo lo aprendí primero desde la perspectiva de la defensa. Sé qué buscan las compañías de seguros cuando deciden si van a controvertir un caso. Sé qué argumentos sobre salario semanal promedio (AWW) ceden y cuáles pelean hasta la apelación. Sé cómo se programan, preparan y usan los exámenes médicos independientes (IME).

El trabajo de los abogados de defensa es encontrar la resolución legal más barata posible. Conocer cómo llegan ahí es la forma más rápida de asegurar que su expediente no sea el barato.

02  /  EnfoqueAcceso directo al abogado. Su expediente. De principio a fin.

Cuando usted me trae su caso, yo soy el abogado que lo maneja — desde la consulta inicial hasta las audiencias, los IME, las determinaciones de permanencia y cualquier acuerdo de Sección 32. Usted no será pasado entre asociados que no conocen su historial médico ni paralegales que no han leído su expediente. La relación es directa.

Ese trabajo se realiza a través de mi firma, Finkelstein, Meirowitz & Eidlisz LLP, que provee la infraestructura institucional — personal, recursos, seguro de responsabilidad profesional, el tipo de apoyo operativo que me permite enfocarme en su caso en lugar de en la administración. Su contrato de honorarios es con la firma; yo soy el abogado a cargo de su expediente.

03  /  FirmaSobre Finkelstein, Meirowitz & Eidlisz LLP.

Finkelstein, Meirowitz & Eidlisz LLP es la firma de Nueva York donde ejerzo. Es una firma enfocada en compensación laboral con los recursos institucionales para manejar casos complejos — determinaciones de permanencia disputadas, casos de causalidad controvertidos, estructuración de acuerdos de Sección 32 y la infraestructura procesal que requieren los asuntos serios de compensación laboral. La firma y yo compartimos un solo objetivo: lograr que los trabajadores lesionados reciban los beneficios a los que tienen derecho.

04  /  A quién representoA trabajadores, no a empleadores.

Represento a trabajadores lesionados en todo el estado de Nueva York. La mayoría de mi carga de casos viene de:

• Empleados del MTA, NYC Transit y Long Island Rail Road
• Trabajadores municipales — parques, departamento de transporte (DOT), salud pública, servicios sociales, NYCHA, NYC Health + Hospitals
• Oficiales de correccionales (NYC DOC y NYS DOCCS) y oficiales judiciales
• FDNY-EMS — EMT, paramédicos, oficiales de EMS
• Empleados de la Autoridad Portuaria y otras agencias y autoridades
• Trabajadores de servicio civil frente a decisiones de pensión por discapacidad
• Oficios de construcción y trabajadores sindicales (también casos bajo la Ley Laboral §240)
• Trabajadores de la salud (manejo de pacientes, heridas por aguja, violencia en el lugar de trabajo)
• Trabajadores de oficina y de servicio con lesiones por esfuerzo repetitivo y ergonomía
• Cualquier persona cuyo reclamo haya sido denegado, subvalorado o estancado

05  /  HonorariosLa regla del 15%, en lenguaje sencillo.

Los honorarios de los abogados de compensación laboral en Nueva York están establecidos por la ley (WCL § 24). Usted no paga de su bolsillo. No recibe ninguna factura. El Juez de Ley de Compensación Laboral aprueba un honorario — casi siempre del 15% — que sale del dinero de la indemnización o del acuerdo que yo ayude a obtener. Si yo no muevo dinero a su favor, no hay honorarios.